Working Holiday Visa : la liste des pays et l'assurance exigée

Le Working Holiday Visa (WHV) permet de vivre et travailler temporairement dans un pays grâce à un accord bilatéral entre ce pays et le vôtre, typiquement entre 6 et 24 mois, avec une limite d'âge qui va généralement de 18 à 30 ans (et jusqu'à 35 ans dans certains accords spécifiques). Plus de vingt pays maintiennent des accords de ce type — parmi eux l'Australie, la Nouvelle-Zélande, le Canada, le Japon, la Corée du Sud, le Royaume-Uni, l'Irlande, l'Allemagne et la France — mais chaque accord bilatéral a ses propres règles d'âge, de durée et, presque toujours, sa propre exigence d'assurance médicale.

Presque tous les consulats exigent un certificat d'assurance couvrant l'hospitalisation, le traitement médical et le rapatriement pendant tout le séjour, pas seulement les accidents de voyage ponctuels ; l'erreur la plus fréquente est de présenter une police de voyage courte qui s'épuise avant la fin du visa.

Quels pays proposent le Working Holiday Visa

Chaque accord bilatéral définit sa propre limite d'âge et sa durée, il convient donc de consulter l'accord spécifique entre votre pays et la destination choisie, et pas seulement la liste générale.

Pourquoi presque tous exigent une assurance médicale

Le WHV n'est pas un visa touristique : il implique de travailler et, dans de nombreux cas, de ne pas avoir accès automatique au système de santé publique du pays de destination dès le premier jour. C'est pourquoi l'exigence d'assurance n'est pas optionnelle dans la plupart des accords : le consulat doit garantir que le titulaire ne dépendra pas de fonds publics en cas d'urgence médicale.

Ce que recherche un consulat dans le certificat d'assurance

• Une validité continue pour toute la période du visa, sans se fragmenter en blocs de quelques mois.
• Un montant minimum de couverture médicale explicite sur le certificat (le montant exact varie selon le pays).
• Une couverture d'hospitalisation et de rapatriement médical, pas seulement des consultations ambulatoires.
• Que l'activité professionnelle couverte par le visa ne soit pas exclue comme activité à risque dans la police.

Les gammes d'Assist-365 pensées pour ce type de visa

Assist-365 propose des gammes spécifiques pour les longs séjours et les visas de type Working Holiday — Global Backpacker, Safe Exchange et World Explorer — conçues pour couvrir des périodes prolongées avec des certificats acceptés par les consulats et ambassades. Chaque gamme est pensée pour un profil de séjour différent (routards de longue durée, programmes d'échange et séjours prolongés de travail ou d'études), il convient donc d'indiquer le type exact de visa lors du devis pour choisir la bonne gamme. Lors de l'achat direct, vous pouvez utiliser le code MEDALLOADV2023.

Erreurs courantes lors du choix d'une assurance pour Working Holiday

• Acheter une police de voyage courte en pensant la renouveler plus tard : de nombreux consulats exigent de voir la validité complète dès la demande.
• Ne pas déclarer une condition préexistante à l'achat, ce qui peut la laisser sans couverture si elle se complique pendant le séjour.
• Demander uniquement la police en PDF sans le certificat formel avec numéro de police, qui est généralement ce qu'exige le consulat.

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Exemples d'accords de Working Holiday Visa

Pays de destination	Durée typique	Limite d'âge typique
Australie	Jusqu'à 12 mois (extensible dans certains cas)	18 à 30/35 selon la nationalité
Nouvelle-Zélande	6 à 12 mois	18 à 30/35 selon la nationalité
Canada	12 à 24 mois	18 à 35 selon l'accord bilatéral
Japon	6 à 12 mois	18 à 30
Corée du Sud	Jusqu'à 12 mois	18 à 30
Irlande	Jusqu'à 12 mois	18 à 30/35 selon l'accord

Questions fréquentes

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